Aktualizace: 11.12.2012

Novelizací zákoníku práce 262/2006 aktulizovaného k 1.7.2012  se rozšířila mezi pracovníky informace, že letošní dovolené musí být do konce roku vyčerpány.

Ano, letošní dovolené by podle nového záníku práce měly být vyčerpány, viz Zákoník práce §217 bod (1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak.

Ale, bráníli v tom překážky v práci, viz Zákoník práce §218 (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

může být dovolená vyčerpána i v příštím roce, viz Zákoník práce §218 (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.